Coaching szemléletű vezetés
avagy: A jövő vezetője
Képzésünk célja a vezetők megismertetése a Coaching szemléletű vezetés eszköztárával és módszereivel, mellyel szervezetük inspiráló és támogató vezetőjévé válhatnak. A képzésen elsajátított módszerek gyakorlati alkalmazása során a vezető megtapasztalja, hogy a munkatársak passzív végrehajtóból aktív résztvevőivé válnak a közös munkának, belső motivációjuk erősödik, és a csapat teljesítménye javul. Nemcsak hatékonyabb, de kevésbé fárasztó is a hagyományos irányításhoz képest, így több energiája maradhat a stratégiai tervezésre és a valódi vezetői feladataira.
Tudsz valakit, akit szintén érdekelhet?
Légy jófej és küldd el neki is:
Milyen problémára nyújt megoldást?
A Coaching Szemléletű Vezető képzés olyan problémákra nyújt hatékony megoldást, mint:
- az alacsony alkalmazotti motiváció és elkötelezettség
- az alacsony teljesítmény és hatékonyság
- kommunikációs problémák
- alacsony önállóság és felelősségvállalás
- gyenge csapatösszetartás és gyakori konfliktusok
- ingadozó vagy elégtelen csapatteljesítmény
Hogyan segít?
Vezetői szemléletváltás
- A tréning során a vezetők megismerkednek azokkal a coaching alapú vezetői módszerekkel, amelyek alapvetően különböznek a hagyományos vezetői eszköztártól.
- Interaktív gyakorlatokon keresztül megtapasztalják, hogy ezek a módszerek milyen módon inspirálják és sarkallják jobb teljesítményre a csapatukat, lehetővé téve a hosszú távon fenntartható eredményességet.
- A képzés során nagy hangsúlyt fektetünk a vezetői szemléletváltásra, amelynek során a vezetők képessé válnak más szemmel tekinteni a vezetői feladataikra és a csapatukban rejlő lehetőségekre.
Mire tanít?
A tréning során a résztvevők többek között az alábbi fontos kompetenciákat segít elsajátítani:
- vezetői szemléletváltás: hierarchiából együttműködés
- a figyelem szintjei: empátia, aktív meghallgatás, rapport
- kommunikációs mesterképességek: kérdezéstechnika és motivációépítő visszajelzések
- munkatársak aktivizálása, motivációs boom
- inspirálás és támogatás utasítások helyett
- elköteleződés erősítése és motiváció hosszú távú fenntartása
- coaching eszközök alkalmazása vezetőként
- meeting fajtái, szerepük és megfelelő alkalmazásuk
- válságálló csapat
Miben különbözik a többi oktatástól?
Azonnali gyakorlati alkalmazás
Mint tréning önmagában eltér a megszokott tanulási formáktól, hiszen tapasztalati úton történő megélésre (gyakorlatokra, játékokra, szimulációra) alapozva történik meg a tudásátadás, ami lehetővé teszi az azonnali gyakorlati alkalmazást.
Pontosan mit kapsz a kurzustól?
Egy új szemléletet
annak minden kulcsfontosságú hozzávalójával. Egy olyan szemléletet, ami teljesen szembe megy a hagyományos vezetési elvekkel, mégis sokkal hatékonyabb. Ez a hatékonyság pedig nemcsak a számokban látszik meg, hanem a csapat produktivitásán és hangulatán is. A szemléletváltás mellett pedig olyan eszközöket és módszereket sajátíthatsz el, amik garantálják, hogy vezetőként az elérhető legnagyobb elégedettséget érhesd el a munkában.
A képzés ára
Befektetés saját magadba,
ami igazán megtérül
Egy összegben
Hamarosan..
32 órás képzés
Early bird
Hamarosan
Ez mind a tiéd lesz:
- vezetői szemléletváltás
- kommunikációs mesterképességek:
- munkatársak aktivizálása
- elköteleződés erősítése
- válságálló csapat
Megéri neked?
A képzés elvégzésével elérheted, hogy
elégedett legyen a csapat és a vezető is
A vezető munkájának és személyének legőszintébb tükre a csapata. Abban az esetben, ha ezzel a képpel nem vagy elégedett, akkor gondolkodás nélkül mondj igent a coaching vezetői módszertanra, hiszen ennél hatékonyabb módszert még mi sem ismerünk arra, hogy hogyan lehet elérni, hogy a vezető és a csapata is elégedettek legyenek a közös eredményekkel.
GYIK
Összeszedtük azokat a kérdéseket, amik felmerülhetnek benned!
4 nap, naponta szünetekkel együtt 8 óra, személyes jelenlétű tréning
A tréning vezetőknek szól, függetlenül attól, hogy hány főből áll a csapatuk
A coaching szemléletű vezető a coaching elveit és módszereit alkalmazza a vezetési stílusában és a munkakapcsolataiban. A coaching egy olyan kommunikációs és fejlesztő megközelítés, amelynek célja, hogy segítse az egyéneket és a csapatokat a képességeik maximális kiaknázásában, céljaik elérésében és teljesítményük javításában. A coaching szemléletű vezető munkatársai elégedettebbek, aktívabbak és lojálisabbak a szervezethez, a szervezet gyorsabban és hatékonyabban reagál a kihívásokra és jelentősen eredményesebben működik annál, mint amit a hagyományos vezetési stílussal el lehet érni.
Ezt a különleges tréninget alkalomszerűen tartjuk, érdemes előre jelezni érdeklődésedet, hogy semmiképp se maradj le a következő alkalomról.
Ha megrendíthetetlenül hiszel a saját vezetői módszeredben és nem zavar a csapatod motiválatlansága, az alacsony teljesítmény és a növekvő fluktuáció.
A Coaching szemléletű vezető tréningünket kifejezetten ajánljuk minden olyan vezetőnek, akinek fontos, hogy a csapatával együtt az elérhető legnagyobb eredményt érje el, miközben a csapata lojális, elkötelezett és mindenki elégedett. Emellett fontos, hogy a vezető nyitott legyen új nézőpontok elfogadására, új módszerek elsajátítására, képes legyen az önreflexióra és a fejlődésre a közös sikerek érdekében.